LIGER concilie le besoin de flexibilité des entreprises et le besoin de sécurité des salariés. Nous sommes une alternative à l’intérim, au multi-salariat et au portage salarial.
LIGER répond à plusieurs besoins :
- Nous fournissons des compétences spécifiques peu accessibles à une TPE : informaticien, responsable formation, juriste…
- Nous répondons à des besoins de main-d’œuvre sur des postes à temps partiel ou non permanents : distribution de journaux, nettoyage…
- Nous mettons à disposition du personnel qualifié lors de variations de charge prévisibles et récurrentes. Une personne pourra par exemple être mise à disposition d’une entreprise agroalimentaire de février à septembre et d’une entreprise de distribution d’octobre à janvier.
- Nous mettons à disposition nos salariés au sein des entreprises adhérentes sur de longues durées sans possibilité d’embauche directe par la société adhérente (accroissement d’activité, remplacement d’un salarié absent…)
- Nous gérons sur demande les Ressources Humaines pour un site de production délocalisé
- Nous mettons en œuvre et finançons la formation des salariés que nous mettons à disposition
Le personnel que nous mettons à disposition n’impacte pas sur votre effectif
LIGER contribue à fidéliser le personnel. Nous garantissons - autant que possible – des CDI. Notre personnel acquiert une expérience intéressante par la diversité des mises à disposition dans des entreprises différentes, et bénéficie d’un effort particulier de formation de la part du GE pour développer leur polyvalence et leur employabilité.
En outre, par le biais de LIGER l’entreprise s’épargne les tâches administratives afférentes à ces emplois, pour un coût ne portant pas de marge externe ni dans certains cas de la prime de précarité.
LIGER réunit des entreprises qui ne sont pas dans les mêmes secteurs d’activité, mais qui ont des besoins de compétences identiques à des périodes différentes. |
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